对应的数据，就是中国灵活就业人口数量的激增。这些人并不全部都是自由职业者，更多的是打零工、送外卖、做日结，或者失业在家用存款自己交社保的人。

　　事实上，不要说65岁退休以后那么遥远的事情了，很多底层打工人甚至对企业或者老板能否开出这个月的薪酬都充满了不信任，他们现在开始要求工资日结。

　　是农民工朋友们为了应对老板拖欠工资想出的无奈的办法。毕竟，谁也不想辛辛苦苦干一年活，最后拿不到钱，还背上一个恶意讨薪的恶名。

　　就像35岁职场天花板这种约定俗成的潜规则在扩散一样，底层的打工人正在用工资日结的方法进行反击。

　　如果老板不同意，那么他们很多人转头就走，毫不留恋。都说中国年轻人正变得越来越通透了，事实上，中国的底层打工人也正变得越来越通透了。

　　毫无疑问，现在底层打工人对老板和企业是极不信任的，很多人也没打算在一个地方长期干下去，也担心老板会拖欠工资。

　　另一面，欠债经营却是我国企业经营一大特点，不仅仅是私人企业之间互相欠款，很多公字头的企业，也带头拖欠货款。

　　继续向上追溯，我们看到很多国家政府机关，企事业单位，国企等公有制经济的企业，拖欠下游供应商货款也是社会普遍现象，甚至有些不仅拖欠款项，而且还会找各种理由，对供应商进行罚款。

　　中小企业资本有限，主要靠资金流转获取利润，一旦款项不能得到及时支付，就会导致中小企业的资金断流，就不可避免出现拖欠薪资的现象。

　　有人惊讶的发现，工资日结，我国职场信用体系的崩塌，工人对企业的不信任，以上种种，其本质上竟是国有企业的错误。

　　既然企业已经不准备雇佣35岁以上的大龄员工，那随着员工职业生涯时间的缩短，他们必然对企业充满了各种不信用，与企业上层离心离德，但这又能怪谁呢？

　　恐龙实在想象不出，为什么大龄人员干不了公务员？因为不管怎么想，都是有经验的人更能适合为民服务、为企业服务的岗位，因为他们知道企业是如何运作的，也有基层经验，而35岁有恰恰是年富力强，责任心、事业心最强的时候。

　　工资日结成为潮流，35岁天花板成为潮流等，本质上的原因，全都是我国职场信用体系的崩塌，而造成崩塌的深层原因，就是有的国有企业和政府部门没有带好头。

　　现在都在强调，要树立系统观念，进行源头治理。希望改革能够更快、更深入一些，同时也希望公务员招募可以放宽年龄限制，甚至给予大龄人员一定招募比例。